无固定期限劳动关系辞退补偿给多少
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- 律师解析
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用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿有不同情况。
合法辞退时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作5年，月平均工资8000元，合法辞退经济补偿是5×8000=40000元，违法辞退赔偿金就是40000×2=80000元。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退不用支付补偿或赔偿。
劳动者遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。合法辞退可按规定要求经济补偿；违法辞退可要求赔偿金。若有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作多年后，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则坚称小朱存在严重过错，无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，根据法律规定，单位辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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