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试用期被随意调岗能获多少赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 试用期被随意调岗，劳动者解除劳动合同后可主张的赔偿分情况而定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位随意调岗属于变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是用人单位没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者能拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除。
要是劳动者以用人单位随意调岗为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
劳动者得留存好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，以此证明用人单位随意调岗，以及自身权益受损。要是和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司未经与他协商一致，便随意对他进行调岗。小朱拒绝调岗后，公司以他不服从安排为由解除劳动合同。小朱认为公司随意调岗且违法解除劳动合同，决定维护自身权益，要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位随意调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自调岗，行为违法。
2、若小朱以公司随意调岗为由解除劳动合同，因他在本单位工作不满六个月，可要求公司支付半个月工资的经济补偿。若认定公司违法解除劳动合同，小朱则可要求公司按照经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。小朱应留存劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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