员工被单位开除，赔偿标准是什么
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- 律师解析
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员工被单位开除，赔偿标准分不同情况。
单位合法开除员工，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
单位违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，补偿标准和合法开除但需支付经济补偿的情况一样。
举个例子，员工在单位工作3年零2个月，月平均工资5000元，单位违法开除该员工，需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
员工遇到被开除的情况，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零2个月，月平均工资5000元。单位突然将小朱开除，小朱认为单位属于违法开除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法开除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法开除小朱，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，属于违法开除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零2个月，经济补偿按3.5个月工资计算，月平均工资5000元，赔偿金应为3.5×5000×2=35000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付经济补偿，补偿标准同合法开除但需支付经济补偿的情况。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据维护自身权益。
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