合同期内员工提出辞职属违约吗
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- 律师解析
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合同期内员工提出辞职是否违约，要分情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，就可以解除劳动合同，这种情况不算违约。这是法律赋予员工的辞职权，保障了劳动者自主择业。
要是员工和用人单位签了服务期协议或竞业限制协议，情况就不一样了。用人单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，就可能违约，得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。另外，员工违反竞业限制约定，也构成违约，要按约定支付违约金。
总之，合同期内员工正常辞职一般不违约，但涉及服务期、竞业限制等特殊约定，就可能要承担违约责任。员工辞职前，要仔细看合同约定，避免违约风险。如果不确定，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同。工作一段时间后，小许因个人发展想辞职。单位认为小许在合同期内辞职属于违约，需支付违约金。小许则认为自己提前三十日书面通知单位辞职，不应算违约。后来发现，单位曾为小许提供专项培训费用并约定了服务期，而小许在服务期内提出辞职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般不属于违约。但本案中单位为小许提供专项培训费用并约定服务期，小许在服务期内辞职，可能构成违约。
2、若小许违约，需按照约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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