新劳动法员工辞职咋补偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工辞职补偿在《中华人民共和国劳动合同法》里分不同情形。
一般情况下，员工主动辞职没有补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿，标准和上面一样。
但要是员工自身严重违反用人单位规章制度等，属于用人单位可解除劳动合同的法定情形，员工辞职，用人单位不用支付补偿。
员工考虑辞职时，得先明确自身情况，判断用人单位有无过错，这样才能确定能否获得补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期打算辞职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，以此为由向公司提出辞职并要求经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此理由辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其要求经济补偿合理合法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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