没书面通知公司解散应给员工什么补偿
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- 律师解析
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公司没书面通知就解散，得给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前解散，劳动合同就终止了，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。遇到公司没书面通知就解散这种情况，员工可以先和公司协商补偿的事儿，让公司按法律规定支付经济补偿。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据材料。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。某天，公司突然宣布解散，并未书面通知小朱。公司解散后，也未向小朱支付任何经济补偿。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前解散，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。该公司未书面通知解散且不支付补偿的行为违反法律规定。
2、小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，公司需支付小朱两个半月工资的经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据材料。
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