没签合同时间超一年有无双倍补偿
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
如果用人单位和劳动者没签合同时间超过一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过双倍工资补偿方面，通常只支持从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月的双倍工资。超过一年后，即便视为订立了无固定期限劳动合同，也不再额外支付双倍工资。
要注意，主张双倍工资是有时效限制的，劳动者得及时通过合法途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。工作一年零三个月后，小朱得知未签合同可获双倍工资补偿，遂要求单位支付双倍工资。单位则认为工作超一年应视为已订立无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，单位在小朱入职一个月后未签合同，小朱有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。
2、单位与小朱没签合同时间超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，但超过一年后不再额外支付双倍工资。同时，小朱主张双倍工资受时效限制，应及时通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等合法途径维护权益。
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