签了试用期合同被辞退怎么解决
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了试用期合同被辞退，解决办法如下。
先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，像未达岗位技能、知识水平要求等，辞退合法，不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，证明有明确录用条件且劳动者不符合。
要是辞退不合法，劳动者有维权措施。可与单位协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权得收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明存在劳动关系和辞退事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订试用期合同。试用期间，单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，单位是无故辞退，双方因此产生争议。小朱决定维权，希望要么恢复劳动关系，要么获得相应赔偿。
案情分析:
1、判定单位辞退是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》。若单位能证明有明确录用条件且小朱不符合该条件，辞退合法，无需支付经济补偿，且单位需承担举证责任。
2、若辞退不合法，小朱可与单位协商，要求继续履行合同恢复劳动关系；若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱维权要收集劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及辞退事实。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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