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自己提离职之后还能不能有补偿金

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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擅长领域：债权债务律所：北京市盈科（兰州）律师事务所

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律师解析: 通常，劳动者主动离职没有经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有用人单位存在过错等法定情形，劳动者解除劳动合同才能拿到经济补偿。
不过，有两种情况，劳动者主动离职也能获经济补偿。一种是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；另一种是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。遇到这两种情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，且用人单位要支付经济补偿。
要是用人单位有过错行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者遇到用人单位有上述过错行为，可收集好相关证据，与用人单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司一直未及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下主动提出离职，并要求公司支付经济补偿，公司则认为小朱主动离职不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱可根据自己在公司的工作年限要求相应经济补偿。

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