没入职但刚签劳动合同，违约金如何算
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- 律师解析
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没入职但刚签劳动合同，违约金计算得看具体情况。
要是劳动合同约定了服务期，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。具体数额按合同来，若违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。
若没有服务期和竞业限制的相关约定，通常用人单位不能主张违约金。因为除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
遇到违约金相关纠纷，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱刚与公司签订劳动合同，尚未正式入职。公司认为小朱若提前离职需支付违约金，小朱则认为不应支付。原来，合同中约定了服务期，公司曾为小朱提供专项培训并支付费用。小朱打算离职，公司要求其支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，公司与小朱约定了服务期且提供了培训，若小朱违反服务期约定，需支付相应违约金。
2、若不存在服务期和竞业限制的相关约定，用人单位一般不能主张违约金。但本案有服务期约定，不适用此情况。若遇到纠纷，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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