律图审稿专业委员会3轮严审

划分共同犯罪的条件是什么

#公司犯罪辩护 最新修订 | 2026-07-22
704浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:广东行诚(吴川)律师事务所
服务城市:湛江 电话:13030179365

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨龙律师,已执业9年,执业地区为广东湛江,认证执业律所是广东行诚(吴川)律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13030179365,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
共同犯罪指二人以上共同故意犯罪,划分需满足以下条件:
主体上,得是两个以上达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的人或单位。要是其中一方没达到刑事责任年龄或者不具备刑事责任能力,就不构成共同犯罪。
主观方面,各犯罪人要有共同的犯罪故意。就是说各犯罪人既认识到自己在实施犯罪,也知道其他犯罪人跟自己一起实施犯罪,并且对犯罪结果的发生持希望或放任态度。共同的犯罪故意让各犯罪人的行为相互联系、配合,成为统一的犯罪活动整体。
客观方面,各犯罪人要有共同的犯罪行为。共同犯罪行为可以是共同作为,也能是共同不作为,还能是作为与不作为结合。各犯罪人的行为都指向同一犯罪目标,相互联系、配合,形成有机的犯罪活动整体。若发生危害结果,每个犯罪人的行为都和危害结果有因果关系。
另外,依据《中华人民共和国刑法》,二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处。应当负刑事责任的,按他们所犯的罪分别处罚。遇到共同犯罪相关问题,要及时咨询专业法律人士,通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱和小胡商议共同盗窃一家商店。小朱负责望风,小胡进入店内实施盗窃。然而,小胡在盗窃过程中被店主发现,为抗拒抓捕将店主打伤。小朱认为自己只是望风,不应对小胡伤人行为负责,而小胡则觉得两人是共同犯罪,小朱也应承担伤人责任,双方产生争议。

案情分析:

1、从主体条件看,小朱和小胡均达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力,符合共同犯罪主体要求。
2、主观条件上,他们最初有共同盗窃的故意,但小胡实施的伤人行为超出了共同盗窃的故意范围,小朱对伤人行为无故意。
3、客观条件方面,小朱的望风行为与盗窃行为有联系,但与小胡的伤人行为无直接关联。所以,小朱和小胡在盗窃上构成共同犯罪,小胡的伤人行为由其单独承担责任,二人以上共同过失犯罪不以共同犯罪论处,本案中不存在共同过失犯罪情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125691人选择咨询律师
3910位律师在线平均3分钟响应99%好评
划分共同犯罪的条件是什么
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****0102用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****4433用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****4446用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****4760用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****4576用户2分钟前提交了咨询
    162****2777用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 164****1020用户3分钟前提交了咨询
    141****5175用户2分钟前提交了咨询
    171****5674用户4分钟前提交了咨询
    133****8677用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****5637用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****0434用户1分钟前提交了咨询
    132****0677用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****5575用户4分钟前提交了咨询
    133****8346用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****5836用户2分钟前提交了咨询
    131****4732用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****0017用户3分钟前提交了咨询
    133****1238用户3分钟前提交了咨询
    167****1267用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****6804用户2分钟前提交了咨询
    165****6403用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****3025用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****5784用户3分钟前提交了咨询
    138****5824用户3分钟前提交了咨询
    155****2417用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****6212用户2分钟前提交了咨询
    133****8512用户3分钟前提交了咨询
    137****8122用户4分钟前提交了咨询
    168****0440用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****0107用户3分钟前提交了咨询
    164****7072用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****4670用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****3452用户3分钟前提交了咨询
    177****2578用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****4303用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****5106用户2分钟前提交了咨询
    165****5427用户4分钟前提交了咨询
    143****5061用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****1660用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****4647用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****7763用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****5058用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****8224用户4分钟前提交了咨询
    173****4845用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****1607用户2分钟前提交了咨询
    136****3163用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****5463用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****2435用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****0813用户2分钟前提交了咨询
连云港135****9917用户2分钟前已获取解答
扬州181****8113用户3分钟前已获取解答
无锡188****9122用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
有过错的话应承担的责任是什么
10w+浏览2026-05-28
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
个人实施侵权行为要承担什么法律责任
10w+浏览2026-05-15
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
执法过错应承担什么赔偿责任
9.7w浏览2026-05-14
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
不承担刑事责任后,是否还有其他责任
10w+浏览2026-05-10
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
赔偿义务机关存在哪些方面的行为
10w+浏览2026-05-09
居民区开加工厂,对空气污染扰民,是否能够驱逐让他搬走
[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,在符合一定条件下是可以通过合法途径要求其搬走的,以下为你详细分析: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法明确规定,排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位以及其他依法实行排污许可管理的单位,应当取得排污许可证。在居民区开设加工厂进行生产活动,若产生空气污染却未取得相应许可,属于违法行为。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :虽然主要针对噪声污染,但在居民区进行加工生产,产生的废气等污染物也会对居民生活环境造成影响,也可依据该法中关于保障居民生活环境质量的相关条款来维护权益。 《中华人民共和国民法典》 :其中规定了相邻关系,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。加工厂在居民区造成空气污染,影响居民正常生活,侵犯了居民的相邻权。 具体解决途径 1. 协商解决 可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明空气污染对居民生活造成的影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,也许加工厂会认识到自身行为的不当之处,主动进行整改或搬迁。 2. 向相关部门投诉 环保部门 :环保部门负责对大气污染等环境问题进行监管。居民可以向当地环保部门投诉,环保部门会对加工厂进行调查,核实其是否存在违法排污行为。如果存在,环保部门有权责令其整改,情节严重的可依法进行处罚,甚至要求其停产搬迁。 城管部门 :部分地区的城管部门也有对居民区环境秩序进行管理的职责。如果加工厂的空气污染问题同时涉及到违反城市管理相关规定,如乱排乱放等,居民可以向城管部门反映,城管部门会根据具体情况进行处理。 3. 提起诉讼 如果协商和投诉都无法解决问题,居民可以以相邻权受到侵害为由,向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,居民需要提供相关证据,如空气污染的照片、视频、检测报告等,证明加工厂的行为对自己的生活造成了影响。法院会根据实际情况进行审理,并作出判决。如果法院判决加工厂停止侵权行为,要求其搬离居民区,而加工厂拒不执行,居民可以申请强制执行。 总之,居民区开加工厂造成空气污染扰民,居民是有权利通过合法途径要求其搬走的。在处理过程中,要注意收集相关证据,按照法律规定的程序进行维权。
3.4w浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****9513用户2分钟前已提交咨询
苏州177****7700用户4分钟前已获取解答
南通178****6965用户4分钟前已提交咨询
南京135****5699用户4分钟前已获取解答
淮安181****7070用户2分钟前已提交咨询
泰州181****9075用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换