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公司申请工伤赔偿谁来决定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司申请工伤赔偿,最终是否认定为工伤由社会保险行政部门决定。
根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后,会根据审核需要,对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合,据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内,会作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属,以及该职工所在单位。
要是职工或其近亲属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证,社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据,或调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时受伤。公司为其申请工伤赔偿,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司认为小许受伤并非因工作原因,不应认定为工伤,而小许及其近亲属坚持认为是工伤,双方产生争议。社会保险行政部门受理申请后,开始对相关证据进行调查核实。

案情分析:

1、依据相关规定,职工发生事故伤害,所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,该公司的申请符合程序。
2、当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定存在争议时,由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证,社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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