劳动调解书一方反悔该如何处理
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- 律师解析
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劳动调解书经双方签收就有法律效力，一方反悔的处理分几种情况。
如果劳动调解书还没送达双方，一方反悔的，调解书不生效。这时劳动争议仲裁委员会会及时作出裁决，当事人等着仲裁委按仲裁程序重新审理并作出仲裁裁决就行。
要是劳动调解书已经生效，一方反悔不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。法律规定，调解书等法律文书当事人必须履行，一方拒绝履行，对方可向法院申请执行。法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产，保证调解书确定的义务能履行。
另外，当事人能拿出证据证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违反法律，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解书。经审查情况属实，仲裁委或法院会重新处理该劳动争议。
案情回顾:
小朱与小胡因劳动纠纷达成劳动调解书。在调解书送达小朱后，小胡反悔。小朱认为调解书已生效，小胡应履行；小胡则称自己是在被胁迫下签订，调解违反自愿原则。双方就调解书是否生效及是否应履行产生争议。
案情分析:
1、若该调解书尚未送达小胡，其反悔后，调解书不发生法律效力，劳动争议仲裁委员会应及时作出裁决。
2、若调解书已生效，小胡反悔不履行，小朱可向人民法院申请强制执行，法院有权对小胡采取扣押、冻结等措施确保义务履行。
3、若小胡能提出证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该调解书，经审查属实，仲裁委或法院可重新处理该劳动争议。
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