员工辞职提前30天不批怎么办
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不用用人单位批准。
要是员工提前30天书面通知用人单位辞职，用人单位不批准，员工得保留好证据。比如用EMS邮寄辞职信，在快递详情单上写明“辞职信”，留存好快递底单和查询回执，以此证明履行了提前通知义务。
30天期满后，不管用人单位批不批准，员工都能离职。要是用人单位以未批准为由，拒绝办理离职手续、扣发工资，员工有办法维权。可以先和用人单位协商，要求依法办理离职手续、支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及相应经济补偿。
所以，员工按法定程序提前30天书面通知用人单位辞职，就算用人单位不批，也不影响解除劳动合同的效力，员工能依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展想离职。他按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30天以书面形式通知用人单位辞职。然而，用人单位却以各种理由不批准其辞职申请。小朱为保留证据，通过EMS邮寄辞职信，在快递详情单上注明“辞职信”，并留存好快递底单和查询回执。30天期满后，用人单位仍以未批准为由拒绝为小朱办理离职手续，还扣发了他的工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，享有法定解除权，无需用人单位批准。小朱已按规定提前30天书面通知，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、用人单位不批准辞职、拒绝办理离职手续和扣发工资的行为违反法律规定。小朱可先与用人单位协商，要求依法办理离职手续并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续、支付工资及相应经济补偿等。
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