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劳动仲裁立案后公司不领取材料怎么办

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 劳动仲裁立案后公司不领取材料，有几种处理办法。
仲裁委可进行留置送达。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是受送达人拒绝接收仲裁文书，送达人能邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也能把仲裁文书留在受送达人住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就视为送达。
还可以采用公告送达。当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，自发出公告之日起，经过一定期限就视为送达。
若公司经合法送达后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决和对席裁决有同等的法律效力，公司要承担相应法律后果。
可见，公司不领取材料不影响仲裁程序推进。劳动者要积极配合仲裁委工作，提供必要证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁并立案。仲裁委按程序需向公司送达相关材料，但公司拒绝领取。仲裁委多次尝试送达无果，这使得仲裁程序推进受阻，小朱担心自身权益无法得到保障。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委可采取留置送达，邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在公司住所；也可把仲裁文书留在公司住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
2、若公司下落不明或用其他方式无法送达，仲裁委可采用公告送达，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。若公司经合法送达后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，公司需承担相应法律后果。小朱应积极配合仲裁委工作，提供必要证据维护自身权益。

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