当提供劳务者受伤，责任怎样去认定
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- 律师解析
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提供劳务者受伤责任认定，要按照《中华人民共和国民法典》相关规定处理。
在劳务关系里，要是提供劳务一方因劳务受损害，双方按各自过错承担相应责任。要是接受劳务一方有过错，像提供的劳动工具存在安全隐患、没进行必要安全培训等，就需对提供劳务者受伤进行相应赔偿。要是提供劳务者自身有过错，比如没按操作规程作业、疏忽大意等，要根据过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
要是在提供劳务期间，因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
进行责任认定，一般要结合具体证据，像现场证人证言、监控视频、劳动合同、医疗诊断证明等，以此确定双方过错程度以及有无第三人侵权等情况。如果双方对责任认定和赔偿数额协商不一致，提供劳务者可通过民事诉讼解决，由法院依据查明的事实和法律规定作出判决。
案情回顾:
小朱受小许雇佣提供劳务。工作中，小许提供的劳动工具存在安全隐患，且未对小朱进行必要的安全培训。小朱在操作时未按操作规程作业，导致自己受伤。小朱要求小许承担全部赔偿责任，小许认为小朱自身有过错，不应承担全部赔偿。双方就责任认定和赔偿数额无法协商一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。本案中，小许提供的劳动工具存在安全隐患且未进行安全培训，存在过错；小朱未按操作规程作业，自身也有过错。所以双方都应根据过错程度承担相应责任。
2、若有现场证人证言、监控视频、劳动合同、医疗诊断证明等证据，可用于确定双方过错程度。若双方无法协商一致，小朱可通过民事诉讼途径，由法院根据查明事实和法律规定作出判决。
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