试用期内被非法解雇要如何解决
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内遭遇非法解雇，劳动者有多种解决途径。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然就是非法解除。劳动者可以让单位说明解雇理由，要是理由不成立，能要求继续履行合同或者支付赔偿金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，发现单位非法解雇，会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁时要提供证明劳动关系、工资待遇、被非法解雇等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等。如果仲裁结果支持劳动者诉求，单位要按裁决执行。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
建议劳动者在整个过程中，保留好相关证据，积极维护自身合法权益。遇到问题也可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内被解雇。小朱认为单位是非法解雇，要求单位说明理由，单位给出的理由小朱并不认可。双方协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，但单位仍未妥善处理。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁结果未满足小朱诉求，小朱遂决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，此单位无法证明，属于非法解除，小朱有权主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，符合处理劳动纠纷的正常流程。劳动监察部门有权调查并责令单位改正。
3、小朱申请劳动仲裁应在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并提供如劳动合同、工资条等相关证据。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院会依据证据和法律规定审理判决。
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