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公司在合同到期终止不续签该赔多少

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 公司合同到期终止不续签，赔偿情况分不同情形。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司表示维持原劳动合同约定条件，小许却不同意续订，双方就公司是否需支付经济补偿产生争议。同时，若公司降低条件续订合同小许不同意，或公司主动不续签，以及公司违规解除合同如何赔偿也成为潜在争议点。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小许不同意续订致合同到期终止，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低约定条件续订，小许不同意续订，或公司主动提出不续签，公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司违反规定解除或终止合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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