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没签劳动合同且没交社保要怎样维权

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 没签劳动合同，单位也没给缴纳社保，劳动者可按下面步骤维权。
先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
维权途径有这些：
和单位协商。直接跟用人单位沟通，要求签书面劳动合同，补缴社保。这种方式比较温和，要是协商成功，能省不少时间和精力。
向劳动监察部门投诉。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查用人单位。查证属实后，会责令单位限期改正，支付双倍工资（从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的情况），还要补缴社保。
申请劳动仲裁。要是协商和投诉都解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。能要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，补缴社保。要是因为这个解除了劳动关系，还能主张经济补偿。
向法院起诉。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
劳动者得及时通过合法途径维护自己权益，防止权益受损。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱与单位协商签订合同及补缴社保，单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期改正，但单位仍未执行。小朱无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，该单位未缴纳社保，劳动监察部门责令其补缴，单位应依法执行。小朱在协商、投诉无果后，申请仲裁及向法院起诉是合法的维权途径，法院将依据事实和法律作出最终判决。

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