工伤医疗补助金必须辞职才有吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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工伤医疗补助金不一定要辞职才能拿到，但一般是在劳动合同解除或终止时支付。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
也就是说，五级至十级伤残的劳动者，符合上述条件就能获得工伤医疗补助金。要是工伤职工不解除或终止劳动关系，通常不能享受该补助金。因为工伤医疗补助金的设立，是为了帮助工伤职工在和单位结束劳动关系后，能更好地进行后续医疗康复。
不过，有些特殊情况，即便不辞职，职工也能获得一定工伤医疗待遇。比如工伤治疗期间，可报销工伤医疗费用。但这和解除劳动关系后拿到的一次性工伤医疗补助金不一样。所以，一般要获得一次性工伤医疗补助金，得解除或终止劳动关系。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。治疗结束后，小朱不想辞职，认为自己应获得一次性工伤医疗补助金，而公司则认为按照规定，需在劳动合同解除或终止时才支付该补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱若不解除或终止劳动关系，通常无法享受一次性工伤医疗补助金。
2、工伤医疗补助金设立目的之一是帮助工伤职工在与单位结束劳动关系后进行后续医疗康复等。不过在工伤治疗期间，小朱可享受工伤医疗费用报销等工伤医疗待遇，但这和解除劳动关系后获得的一次性工伤医疗补助金不同。
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