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车主和司机是雇佣关系,司机猝死,算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
当车主和司机构成雇佣关系时,司机猝死通常不认定为工伤。因为工伤认定一般适用于劳动关系,雇佣关系和劳动关系不一样。
对于雇佣关系中司机猝死的情况,适用《民法典》里侵权责任的规定。要是司机在从事雇佣活动时猝死,按照过错责任原则确定赔偿责任。要是车主对司机死亡有过错,像提供的工作环境有安全隐患、安排司机过度疲劳工作等,车主就得承担相应赔偿责任。
要是车主没有过错,基于公平原则,可能会给司机家属一定补偿。补偿数额会综合考虑司机家庭情况、司机对家庭的经济贡献、车主的经济状况等因素。
司机家属可以和车主协商赔偿或补偿事宜。要是协商不成,家属能向人民法院提起民事诉讼,要求车主承担相应责任。诉讼时,家属要提供证据,证明司机是在雇佣活动中猝死以及车主存在过错等情况。

案情回顾:

小朱雇佣小胡当司机。一次出车途中,小胡突然猝死。小胡家属认为小朱安排小胡长时间连续工作,导致其过度疲劳死亡,要求小朱承担赔偿责任。小朱则称自己并无过错,不应承担赔偿。双方就赔偿问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、车主和司机构成雇佣关系,工伤认定一般适用于劳动关系,所以小胡猝死通常不认定为工伤,应适用《民法典》中关于侵权责任的规定,按过错责任原则确定赔偿责任。
2、若小朱对小胡的死亡存在过错,如安排过度疲劳工作等,需承担相应赔偿责任;若小朱无过错,基于公平原则,可能给予小胡家属一定补偿,补偿数额综合多方面因素确定。
3、小胡家属可与小朱协商赔偿或补偿事宜,协商不成可向法院提起民事诉讼,诉讼中家属需提供小胡在雇佣活动中猝死及小朱存在过错等证据。
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