辞退员工时，赔偿金按照什么标准算
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- 律师解析
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辞退员工赔偿金计算分不同情况。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，不用支付赔偿金。符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，比如用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法。若合法且符合支付经济补偿情形，按标准要求补偿；若单位违法解除，可要求按二倍标准赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司以小朱违反公司规章制度为由将其辞退，但小朱认为自己并未严重违反。公司主张合法解除无需支付赔偿金，小朱则认为公司系违法解除，应支付赔偿金。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位的规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，属于违法解除劳动合同。根据规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，3年零4个月应按3.5年计算，每满一年支付一个月工资，即3.5个月工资。月工资是8000元，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付，即3.5×8000×2=56000元。
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