入职两个月遭公司辞退赔偿金额是多少
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- 律师解析
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入职两个月被公司辞退，赔偿金额取决于辞退原因。
如果是合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。入职两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
若公司基于法定情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这种情况下，公司要支付半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再根据不同情形主张相应赔偿。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司两个月后被辞退。小朱认为公司系违法辞退，应支付赔偿金；公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱入职两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司基于法定情形，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付小朱半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。
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