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劳动法怎么规定病假工资

#工资福利最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
医疗期时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的是六个月。
各地还有不同具体规定。像有些地方，连续病假工资计算系数与员工连续工龄有关。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发。
企业要依法并按劳动合同约定支付病假工资。若企业未依法支付，劳动者可维护自身权益。解决办法有和企业协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，实际工作年限不满十年，在本公司工作年限两年。小许患病向公司申请病假，按规定小许医疗期为三个月。小许病假期间，公司支付给他的病假工资远低于当地最低工资标准的80%。小许与公司协商，公司认为他工作年限短，不应拿那么多病假工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。小许处于规定医疗期内，公司支付的病假工资远低于当地最低工资标准的80%，公司行为不合法。
2、各地可能有不同具体规定，小许连续工龄不满2年，一些地方规定按本人工资的60%计发，即便如此公司也应遵守标准支付。小许可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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