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离职协议中放弃仲裁加班费可不可以

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 离职协议里放弃仲裁加班费的约定是否有效，得根据不同情况判断。
通常，要是劳动者充分了解自身权益，自愿签订放弃仲裁加班费的协议，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，协议一般会被认定有效。这是因为当事人有权对自己的民事权利进行处分，离职时和单位就加班费等事项达成一致，放弃相关仲裁权利，属于对自身权益的一种处置。
但要是劳动者签协议时存在重大误解、显失公平，或者是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签的，劳动者能请求法院或仲裁机构撤销协议。像用人单位故意隐瞒加班事实或加班费计算标准，让劳动者在不知情时签协议，这种协议就可能被撤销。
另外，若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，也会被认定无效。比如协议约定放弃加班费，排除了劳动者获得劳动报酬的基本权利，就可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定而无效。
总之，离职协议中放弃仲裁加班费不是绝对行得通的，要综合考虑签订协议时的具体情况，以及协议内容是否合法合理。劳动者遇到这类情况，若觉得协议不合理，可咨询专业人士，必要时通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了离职协议，协议中约定小朱放弃仲裁加班费的权利。小朱后来认为公司在签订协议时故意隐瞒加班事实和加班费计算标准，使其在不知情的情况下签订协议，于是向法院请求撤销该协议，双方就该协议是否有效产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若劳动者充分知晓自身权益，自愿签订放弃仲裁加班费协议，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议通常有效，因为当事人有权处分自身民事权利。
2、但如果劳动者签订协议时存在重大误解、显失公平，或协议是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订的，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。本案中，若小朱能证明公司故意隐瞒加班事实和加班费计算标准，协议可能被撤销。
3、若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，也会被认定无效。若协议排除劳动者获得劳动报酬的基本权利，可能因违反相关法律规定而无效。

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