工伤需要给护理费吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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工伤支付护理费的情况分以下几种。
在停工留薪期，要是工伤职工需要护理，所在单位要负责。要是单位没派人护理，就得给工伤职工支付护理费。
当工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理程度分三个等级支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
总的来说，停工留薪期的护理责任是单位承担。评定伤残等级且确认需要生活护理的，护理费由工伤保险基金支付。如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，那相应的护理费等费用就由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，单位未派人护理小朱。之后小朱经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小朱要求单位支付停工留薪期护理费，同时希望从工伤保险基金获取生活护理费，但单位称已为其缴纳工伤保险，不应再承担费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在停工留薪期内，工伤职工需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理，则应当向工伤职工支付护理费，所以小朱停工留薪期的护理费应由单位承担。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相应的护理费等由单位承担。若单位确实缴纳了工伤保险，小朱生活护理费用应由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担该费用。
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