员工病假单位解约经济补偿是多少
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- 律师解析
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员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解约，就得支付赔偿金。要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解约，需要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，而且补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，员工工作三年，月平均工资五千元，要是单位违法解约，就得支付赔偿金三万元（5000×3×2）；要是合法解约，就支付经济补偿一万五千元（5000×3）。
给员工的建议是，要了解自己在医疗期的权益，遇到单位违法解约，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。给单位的建议是，严格遵守法律规定，依法与员工解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，月平均工资五千元。小朱患病进入规定医疗期，单位却在医疗期内解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解约，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属于合法解约，只愿支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内解约，属于违法解约，应支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年，月平均工资五千元，合法解约时经济补偿应为一万五千元（5000×3）。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位违法解约应支付赔偿金三万元（5000×3×2）。
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