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劳务工伤发生后用人单位是否要担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳务关系里发生工伤,通常用人单位要担责。劳务关系和劳动关系不一样,不适用《工伤保险条例》,而是适用《中华人民共和国民法典》。
按照民法典,个人间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损,要根据双方各自过错承担相应责任。要是提供劳务者因劳务受伤,就得依据双方过错确定责任分担。要是用人单位有过错,像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动保护措施等,用人单位就要承担和过错相应的赔偿责任。
要是因第三人行为致使提供劳务一方受损,提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,能向第三人追偿。
总之,劳务工伤发生后,用人单位是否担责以及担责比例,要根据具体过错情况判断。遇到这种情况,提供劳务者要及时收集能证明双方劳务关系、自身受伤情况以及用人单位过错的证据。双方可先协商赔偿事宜,协商不成,提供劳务者可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作期间,小朱因工作环境存在安全隐患而受伤。小朱认为小胡作为雇主,未提供安全的工作环境,应承担全部赔偿责任。但小胡觉得小朱自身也有一定疏忽,不应由自己承担全部责任,双方就赔偿责任分担产生争议。

案情分析:

1、劳务关系不适用《工伤保险条例》,而是适用《中华人民共和国民法典》。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中,小胡提供的工作环境存在安全隐患,有过错;小朱自身可能存在疏忽,也有一定过错。
2、若因第三人行为造成提供劳务一方损害,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。但本案未涉及第三人,所以主要根据小胡和小朱的过错来确定责任分担。
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