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工伤能按人身损害赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤通常不能按人身损害赔偿,但特定情况除外。
工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行。职工发生工伤后,要先做工伤认定和劳动能力鉴定,之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
人身损害赔偿适用《民法典》侵权责任编,一般用于侵权行为导致的损害。正常情况下,职工和用人单位有劳动关系且被认定为工伤的,要走工伤赔偿程序。
但有几种情形可按人身损害赔偿。其一,用人单位没给职工缴纳工伤保险,职工可要求单位承担人身损害赔偿责任。其二,像退休返聘人员这种属于劳务关系而非劳动关系的人员,工作中受伤不能认定工伤,可按人身损害赔偿主张权利。其三,第三人侵权造成工伤的,受伤职工既能向侵权第三人主张人身损害赔偿,也能享受工伤保险待遇。
如果遇到工伤赔偿问题,职工要及时收集证据,按规定程序处理。若符合按人身损害赔偿的情形,可通过协商或法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于某单位,该单位未为其缴纳工伤保险。工作中,小朱遭遇事故受伤。单位认为应按工伤赔偿程序处理,而小朱觉得单位未缴纳工伤保险,应按人身损害赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,职工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤的,应按工伤赔偿程序处理,适用《工伤保险条例》等规定,由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。
2、本案中,用人单位未为小朱缴纳工伤保险,根据相关规定,小朱可要求用人单位承担人身损害赔偿责任,小朱的主张有法律依据。
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