单位解除合同未通知工会要怎么处理
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告知工会。要是单位解除合同时没通知工会，解除行为可能会被判定违法。
劳动者碰到这种情况，有几种维权办法。和单位协商是一种，向单位指出其解除合同没通知工会的违法情况，要求单位纠错，恢复劳动关系或者支付相应赔偿。还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处理，责令单位改正违法行为。另外，也可以申请劳动仲裁，要求认定单位解除合同的行为违法，同时要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。
但要注意，如果用人单位在起诉前补正了通知工会的程序，法院可能不会支持劳动者关于违法解除劳动合同的诉求。所以，劳动者发现单位没通知工会就解除合同，得赶紧行动，保留好相关证据，像劳动合同、解除通知、工资发放记录等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。某天，单位突然以小朱违反规定为由单方解除劳动合同，但并未事先将解除理由通知工会。小朱认为单位此举违法，与单位协商要求恢复劳动关系或给予赔偿，单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，该单位未通知工会，其解除行为可能被认定为违法。
2、小朱可采取多种维权途径。他已与单位协商但未达成一致，还可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理；也可申请劳动仲裁，要求认定单位解除合同违法并支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
3、若单位在起诉前补正通知工会的程序，法院可能不支持小朱关于违法解除劳动合同的诉求。所以小朱应及时行动，保留好劳动合同、解除通知、工资发放记录等相关证据以维护自身权益。
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