律图审稿专业委员会3轮严审

上班一周被辞退有补偿金吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-24

515浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

服务城市：长春电话：15643601925

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 上班一周被辞退有无补偿金，要看辞退原因。
如果是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿金。因为是劳动者自身有错，单位依法解除合同，符合法律规定。
要是单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位要给劳动者赔偿金。上班一周，工作不满半年，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。
若单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据。要是觉得单位辞退不合理，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司一周后被辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿金。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付补偿金，因为劳动者自身过错导致用人单位依法解除劳动合同。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向小朱支付赔偿金。因小朱上班仅一周，工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需向小朱支付半个月工资的经济补偿。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。