女职工被开除能获得什么赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工被开除，赔偿情况因开除原因而异。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如女职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知女职工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需要支付经济补偿。
女职工遇到被开除的情况，要先确定开除原因，判断是否合法。若认为违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小胡是某公司女职工，近期被公司开除。小胡认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小胡严重违反单位规章制度，解除劳动合同无需赔偿。双方因此产生争议，小胡遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如小胡不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
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