离职加班费补偿标准是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职时加班费补偿有不同标准。工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。比如劳动者日工资200元，每日工作8小时，工作日加班1小时，加班费就是200÷8×1.5=37.5元。
休息日加班，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。若劳动者日工资200元，休息日加班1天，加班费就是200×2=400元。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。像劳动者日工资200元，法定休假日加班1天，加班费就是200×3=600元。
计算加班工资的基数，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定。要是劳动合同、集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
要是用人单位没依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职时发现公司未支付其加班费。小朱工作日加班5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天，其正常日工资为200元。公司认为应按较低标准计算加班费，小朱则要求按法律规定的标准补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，小朱工作日加班5小时，加班费应为200÷8×1.5×5=187.5元。
2、休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，小朱休息日加班2天，加班费为200×2×2=800元。
3、法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，小朱法定休假日加班1天，加班费为200×3=600元。若公司未依法支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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