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遭遇工伤,工伤保险误工费该如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤保险里没有“误工费”赔偿项目,对应的是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇一般指职工受伤前的正常工资收入,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,不过不包括加班工资。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可先和单位协商解决。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相应工资并赔偿损失。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作时受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。单位在小许停工留薪期内,只按基本工资发放工资,未包含奖金、津贴和补贴等。小许认为单位应按照受伤前的正常工资收入发放,双方因此产生争议。小许与单位协商无果,遂准备采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、工伤保险中无“误工费”,对应为停工留薪期工资。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。小许单位仅按基本工资发放,未包含奖金、津贴和补贴等,不符合规定。
2、原工资福利待遇指职工受伤前正常工资收入,不包括加班工资。小许有权要求单位按规定支付包含奖金、津贴和补贴等在内的工资。
3、若单位未按规定支付,小许可先与单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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