试用期内安排调岗能不能接受
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内用人单位安排调岗，劳动者要不要接受，得综合多方面考虑。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗得和劳动者协商一致。要是用人单位没和劳动者商量，就擅自变更工作岗位，这是违法的。不过在试用期，用人单位有一定用工自主权。要是调岗是出于生产经营需要，而且具有合理性，像调整后的岗位和原岗位有关联、工资待遇没明显降低、没有侮辱性和惩罚性等，这样的调岗可能合法。
劳动者接受调岗，也许能获得新的发展机会，拓宽职业技能和经验。但要是调岗不合理，比如大幅降薪、把劳动者调到不相关又不适合的岗位，劳动者可以拒绝。要是用人单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，劳动者要判断解除是否合法。如果不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
面对试用期调岗，劳动者先判断调岗是否合理合法。合理的话，可以考虑接受；不合理，就果断拒绝，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在试用期内，公司未经协商擅自将其从销售岗调至行政岗，工资也有所降低。小朱认为调岗不合理，拒绝接受。公司以小朱不服从调岗安排为由解除劳动合同，小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自调岗，存在违法可能。
2、虽试用期用人单位有一定用工自主权，但此次调岗工资降低且岗位不相关，不具有合理性。
3、公司以小朱不接受调岗为由解除劳动合同，若该解除不合法，小朱有权要求公司支付赔偿金。小朱应先判断调岗是否合理合法，不合理则可拒绝并通过合法途径维权。
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