到劳务所告老板没有证据怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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去劳务所反映老板问题却没证据，有这些解决途径。
可以收集间接证据。找知晓情况的工友，让他们出具书面证言，或者和工友一起去劳务所说明情况。与老板的聊天记录、通话录音也能收集，这些能证明劳务关系和纠纷情况。工作证、考勤记录、工资条等，就算不完整，也能当作证据提交。
行政手段可协助取证。向劳务所或劳动监察部门反映情况，他们有权调查老板，要求老板提供员工考勤记录、工资发放记录等资料。
还能申请证据保全。要是担心证据可能灭失或以后难以取得，能向法院申请，法院会根据情况采取查封、扣押等措施。
维权时要合法合规，别采取过激行为。要是通过劳务所不能有效解决问题，可考虑劳动仲裁或诉讼途径，到时候可以在专业律师指导下进一步收集和完善证据。
案情回顾:
小许到劳务所反映老板拖欠工资问题，但没有直接证据。劳务所工作人员告知小许需收集证据才能更好维权。小许不知如何收集，与劳务所工作人员就收集证据的方式产生争议，工作人员建议小许按一定途径收集，小许对此有所疑虑。
案情分析:
1、小许可收集间接证据，如让工友出具书面证言或一同前往劳务所说明情况，收集与老板的聊天记录、通话录音，提交工作证、考勤记录、工资条等。
2、小许可利用行政手段协助取证，向劳务所或劳动监察部门反映情况，让其要求老板提供相关资料。
3、若担心证据可能灭失或以后难以取得，小许可向法院申请证据保全。
4、小许在维权过程中要合法合规，若通过劳务所无法解决问题，可考虑劳动仲裁或诉讼途径，并在律师指导下进一步收集和完善证据。
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