续签无固定期限劳动合同公司是一定要签的吗
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在符合特定条件时，通常应续签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现以下情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，都应订立无固定期限合同。
一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订合同的。
若劳动者满足条件并提出签无固定期限合同，公司拒绝，属违法行为。劳动者可要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但要是劳动者自己提出订立固定期限合同，公司就不用签订无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年。劳动合同到期前，小朱向公司提出续签无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝行为违法；而公司则认为可自主决定是否续签无固定期限合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年且提出签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订构成违法。
2、小朱有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若小朱自己提出订立固定期限劳动合同，公司可不签订无固定期限劳动合同，但本案中小朱提出的是无固定期限劳动合同。
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