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公司没缴社保,发生工伤能双倍索赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没缴社保,员工发生工伤是不能双倍索赔的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位应参加工伤保险却没参加,社保行政部门会责令其限期参加,补缴工伤保险费,同时从欠缴那天开始加滞纳金。要是逾期还不缴,会按欠缴数额处一定倍数罚款。
职工出工伤后,若单位没依法缴工伤保险费,工伤保险待遇就得由单位支付。这些待遇涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定费用,标准和参加工伤保险时一样,不是双倍赔偿。
员工可先申请工伤认定,认定为工伤后,要是单位拒绝支付相关费用,员工能通过劳动仲裁或打官司,要求单位按法定标准支付工伤保险待遇。总之,公司没缴社保让员工受工伤,员工不能拿双倍赔偿,不过能要求单位承担法定的工伤保险待遇支付责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未为其缴纳社保。工作期间小朱发生工伤,小朱认为公司未缴社保应给予双倍赔偿,而公司则认为只需按法定标准支付工伤保险待遇。双方因此产生争议,小朱不知能否获得双倍赔偿。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位应当参加工伤保险却未参加的,会被责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金,逾期不缴还会面临罚款。
2、职工发生工伤,若单位未依法缴纳工伤保险费,由单位支付工伤保险待遇,待遇标准与参加工伤保险一致,并非双倍赔偿。
3、劳动者可先申请工伤认定,认定为工伤后,若单位拒绝支付费用,可通过劳动仲裁或诉讼要求单位按法定标准支付工伤保险待遇。所以小朱不能获得双倍赔偿,但可要求单位承担法定支付责任。
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