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临时工公司不买工伤保险可以吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-24

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律师解析: 临时工公司不买工伤保险不行。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要按国家规定为职工缴纳工伤保险费，这里的职工包含临时工。
工伤保险是强制社会保险，能让职工在工作中受事故伤害或患职业病时获得医疗救治与经济补偿。不管临时工工作期限长短，只要和用人单位建立劳动关系，单位就有义务为其买工伤保险。
要是公司不给临时工买工伤保险，临时工工作中出工伤事故，原本由工伤保险基金支付的费用，全得用人单位承担。这会让单位面临大笔经济赔偿，像医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
而且，用人单位不依法缴纳工伤保险费，会面临社会保险行政部门的行政处罚。比如会被责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金；逾期还不缴纳，会处欠缴数额一定比例的罚款。
所以，公司应该给临时工买工伤保险，这样既能降低自身风险，又能保障临时工的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位临时工，与单位建立了劳动关系。工作期间，单位未为小许购买工伤保险。后来小许在工作时发生工伤事故，需要支付高额医疗费用。单位认为小许是临时工，无需购买工伤保险，不应承担赔偿责任；而小许则认为单位有义务为其购买保险并承担赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，这里的职工包括临时工。小许与单位建立了劳动关系，单位有义务为其缴纳工伤保险。
2、若单位不为临时工购买工伤保险，一旦临时工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以该单位需承担小许的医疗费用等赔偿责任。
3、用人单位不依法缴纳工伤保险费，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。

工伤纠纷

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