工作一年后被辞退，赔偿该怎么计算
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作一年后被辞退，赔偿计算要看辞退具体情形。
如果用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工作一年被违法辞退，赔偿是两个月工资。若劳动者月平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
要是遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年后被辞退，小朱认为单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，属于违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿按一年计算，赔偿应为两个月工资。若小朱月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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