在个体户工作离职到新单位怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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从个体户离职到新单位，有一些法律事项要注意。
离职时，得提前书面通知个体户老板。要是在试用期，提前三天通知；转正了就提前三十天。通知里要写清楚离职日期，这样能保障自己权益。离职还得让个体户开解除劳动关系的证明，这证明新单位入职要用，申领失业保险金等权益时也重要。同时要确认在个体户那工作时的工资、加班费等劳动报酬都给够了。要是没给够，先和个体户协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
入职新单位，要仔细看合同再签，明确工作岗位、地点、工资待遇、工作时间等重要条款。新单位一般会要离职证明、个人身份信息、学历证明等材料，得及时准备好。要是在个体户那参加了社保，要办社保转移手续，把社保关系从原单位转到新单位，保证社保连续。可以线上或线下向当地社保经办机构申请办理。
案情回顾:
小朱从个体户处离职到新单位工作。离职时，小朱未提前书面通知个体户老板，且未要求其出具解除劳动关系的证明。入职新单位后，小朱发现原个体户还有部分加班费未支付，与个体户协商无果。同时，新单位要求小朱提供离职证明和办理社保转移手续，小朱因未准备好离职证明无法顺利入职，社保转移也未及时办理。
案情分析:
1、根据法律规定，离职时处于试用期需提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，小朱未按此操作，可能影响自身权益。
2、解除劳动关系证明是新单位入职及申领失业保险金等权益的重要凭证，小朱未索要，导致入职受阻。
3、个体户未足额支付加班费，小朱可与个体户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小朱应及时办理社保转移手续，以确保社保的连续性，可向当地社保经办机构申请办理。
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