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企业逃税又工资低要如何去处理

#偷税漏税 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业逃税和工资低是两个不同问题,处理方式也不同。
先说企业逃税。这违反了税收征管法等法规。要是你知道企业逃税,能向税务机关举报。税务机关有举报渠道,你能实名或匿名举报。税务机关接到举报会调查,若查证企业逃税,会按情节轻重处罚,像追缴税款、加收滞纳金、罚款等。若逃税构成犯罪,会追究刑事责任。
再说工资低问题。你得先看劳动合同里工资的约定。要是企业付的工资低于合同约定或当地最低工资标准,你可和企业协商,要求按约定或法定标准支付。协商不成,能向劳动监察部门投诉,他们会调查处理企业。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁维护权益。要是对仲裁结果不服,可向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,发现企业存在逃税行为,同时自己工资低于劳动合同约定标准。小朱认为企业的这两种行为严重损害了自己和国家的利益。他考虑向税务机关举报企业逃税,也想就工资问题与企业协商,若协商不成再采取进一步措施,但他不确定具体该如何操作。

案情分析:

1、对于企业逃税问题,依据相关法律,小朱作为知情人可向税务机关举报,可实名或匿名。税务机关会调查,若查证企业逃税,会按情节轻重作出追缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚,构成犯罪的会追究刑事责任。
2、对于工资低的问题,小朱应先查看劳动合同约定。若工资低于约定或当地最低工资标准,可先与企业协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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