解除合同在医疗期满时该赔多少
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- 律师解析
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医疗期满解除劳动合同的赔偿情况有两种。
一种是合法解除，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，否则就是违法解除。
举个例子，劳动者工作3年半，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5×5000=17500元；要是违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。
劳动者遇到医疗期满解除劳动合同的情况，要先判断单位解除是否合法。如果合法，可要求单位按规定支付经济补偿；如果违法，可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年半，月平均工资5000元。医疗期满后，单位未提前三十日以书面形式通知小朱本人，也未额外支付一个月工资，便解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位系违法解除，要求单位给予相应赔偿，单位则称解除合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，否则就属于违法解除。本案中单位未按此规定操作，属于违法解除。
2、合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年半，月平均工资5000元，合法解除应支付经济补偿3.5×5000=17500元。而单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。
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