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去工作但是没签劳动合同，怎么仲裁赔偿

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-25

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

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律师解析: 未签劳动合同申请仲裁赔偿，按以下步骤操作：
收集证据证明劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证实你和单位存在事实劳动关系。
确定赔偿诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
仲裁委受理后会安排开庭审理。庭审中，你要充分陈述事实，出示证据支持诉求。用人单位要承担举证责任，证明已签劳动合同或有合理理由未签。
等待仲裁委作出裁决。若对结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱想申请仲裁赔偿，于是收集了工资支付记录、工作证等证据，确定主张自入职第二个月起至8个月的双倍工资差额。他准备好仲裁申请书、身份证明等材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭，庭审中双方就是否签订劳动合同产生争议。

案情分析:

1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据能证实与单位存在事实劳动关系，这符合收集证据证明劳动关系存在的要求。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱主张自入职第二个月起的双倍工资差额合理合法。
3、小朱准备仲裁申请材料并向有管辖权的仲裁委提交申请，符合申请仲裁的流程。庭审中单位需承担举证责任证明已签订劳动合同或有合理理由未签合同。若对裁决结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉。

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