合资企业解散清算，员工要怎么处理
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合资企业解散清算时处理员工问题，要依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律。
企业得提前通知员工。依据法律，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
企业要依法给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业还要协助员工办相关手续。要出具解除或终止劳动合同的证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工按约定办工作交接，企业应支付经济补偿的，在工作交接办结时支付。
要是企业没依法处理员工安置问题，员工可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在的合资企业决定解散清算。企业未提前通知员工，就直接要求员工离职，且未支付任何经济补偿，也不协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。小朱等员工认为企业此举违反法律规定，与企业协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解散清算时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，该企业未提前通知直接要求员工离职，不符合法律规定。
2、企业应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该企业未支付经济补偿，侵害了员工权益。
3、企业需协助员工办理相关手续，包括出具证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。该企业未履行此义务，违反法律规定。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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