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工人解除合同，赔偿按什么标准

#劳动合同最新修订 | 2026-07-26

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律师解析: 工人解除合同赔偿标准分不同情况。
要是工人主动解除合同，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，当用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人因此解除合同，用人单位就要给工人经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给工人赔偿金。这里的月工资指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到这类问题，工人要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡是某单位工人，工作两年后，他以单位未依法为其缴纳社会保险费为由，主动提出解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。单位则认为小胡是主动离职，不应支付补偿。双方因此产生争议，小胡遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，若工人主动解除合同，一般用人单位无需支付经济补偿。但本案中用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错情形，所以小胡因此解除合同，用人单位应当向小胡支付经济补偿。
2、经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，他工作两年，应按每满一年支付一个月工资的标准支付，即支付两个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，才需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，本案不涉及此情况。

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