工作超20年被辞退，该如何去仲裁
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作超过20年被辞退，申请劳动仲裁可按下面步骤来。
先确认仲裁受理范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁受案范围。要是单位违法辞退，劳动者有权利申请仲裁维权。
接着准备材料。要写仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。同时准备证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明存在劳动关系和被辞退的事实。
之后确定仲裁委。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
再提交申请。把仲裁申请书和相关材料交给仲裁委，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理了会通知双方，不受理也会说明理由。
然后参与仲裁庭审。庭审时，劳动者要清晰陈述事实和诉求，提供证据支持主张。用人单位进行答辩，双方可以质证和辩论。
最后等待裁决。仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的话可延长15日。若对裁决结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作超20年，却被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，决定申请劳动仲裁维权。单位则坚称辞退合理，不存在违法情况。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱有权申请仲裁。
2、小朱需撰写仲裁申请书，包含自身和单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时准备劳动合同、工资条等证明材料。
3、小朱应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交申请书及相关材料，仲裁委5日内决定是否受理。
4、庭审中小朱要清晰陈述事实和诉求并提供证据，单位进行答辩，双方质证辩论。
5、仲裁委45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，若小朱对结果不服，可在规定时间内起诉。
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