用人单位辞退派遣工该如何赔偿
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- 律师解析
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派遣工被用人单位辞退，赔偿问题要分情况看。
要是派遣工没过错，用工单位把人退回劳务派遣单位，劳务派遣单位得按规定给派遣工支付报酬。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是派遣工有过错，比如严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，用工单位可以把人退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退派遣工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作期间，小胡所在单位以小朱严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除与小朱的劳动合同且未支付经济补偿。小朱认为自己并不存在严重违规行为，认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方协商无果。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。若小朱无过错，用工单位退回后，劳务派遣单位解除合同应按工作年限支付经济补偿。
2、由于小朱认为单位是违法辞退，根据法律规定，其可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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