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60多岁工作时摔伤能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60多岁工作时摔伤能否认定为工伤,要分不同情况来看。
要是该人员没办理退休手续,也没享受养老保险待遇,和用人单位建立的是劳动关系。在工作时间、工作场所内,因为工作原因受了事故伤害,就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件,能认定为工伤。
要是人员已经办理退休手续,还享受着养老保险待遇,再返聘到用人单位工作,这时双方形成的是劳务关系,不是劳动关系。这种情况一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过可以依据《民法典》等相关规定,按照提供劳务者受害责任纠纷处理,向雇主主张人身损害赔偿,让雇主承担过错赔偿责任。要是自身也有过错,雇主的赔偿责任会相应减轻。
总之,60多岁工作时摔伤能不能认定为工伤,关键看和用人单位的关系,以及是否享受养老保险待遇等因素。遇到这种情况,建议先确定自己和单位的关系,再根据具体情况,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱60多岁,在工作时不慎摔伤。小朱认为自己应被认定为工伤,可用人单位却对此存疑。原来,小朱是否办理退休手续、是否享受养老保险待遇情况不明,双方就能否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、若小朱未办理退休手续、未享受养老保险待遇,其与用人单位建立的是劳动关系,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,可认定为工伤。
2、若小朱已办理退休手续并享受养老保险待遇,其与用人单位形成的是劳务关系,一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤,但可依据《民法典》等相关规定,按照提供劳务者受害责任纠纷处理,向雇主主张相应的人身损害赔偿。若自身存在过错,会相应减轻雇主的赔偿责任。
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