打架遭辞退是否可以拿到赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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打架遭辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果劳动者在工作场所打架，严重违反了用人单位通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度，那么用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，不用给劳动者支付经济补偿。
要是打架情节轻微，没达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位辞退劳动者就可能是违法解除劳动合同。这时，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
可见，打架遭辞退能否获赔，关键看打架行为是否严重违反用人单位规章制度。劳动者可以查看单位的规章制度，要是觉得单位辞退自己不合法，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱和小胡在工作场所发生打架事件，公司以严重违反规章制度为由将小朱辞退。小朱认为自己打架情节轻微，未达到严重违反制度的程度，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称规章制度合理合法，辞退符合规定，无需赔偿。
案情分析:
1、若公司的规章制度是通过民主程序制定，内容合法且已向小朱公示，小朱打架行为严重违反该制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若小朱打架情节轻微，未达严重违反公司规章制度程度，公司辞退构成违法解除。此时小朱可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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